前言

Fitbit始終熱衷於追求健康與福祉，包括為我們生產可穿戴式裝置之人士的健康與福祉。我們相信，我們供應鏈中的所有工作人員都有權享有公平且符合道德的工作環境，並應享有某些最低限度標準的人權（如人權政策中進一步所述）。因此，我們採取盡職調查程序，以確保供應鏈達到我們的標準。本聲明有效期限涵蓋上方所示曆年，且旨在遵循（包括但不限於）(i)英國現代奴役法案、(ii)加州供應鏈透明度法案以及(iii)澳洲現代奴役法案之適用規定。

Fitbit 價值鏈背景

Fitbit 是一間科技公司，主要提供對健康成效有正面影響的健康與保健產品和服務。我們結合穿戴式裝置與軟體及服務，向我們的使用者提供工具，以協助他們達到健康目標。我們的穿戴式裝置是我們的平台核心。

Fitbit 將這些穿戴式裝置交由多個合約製造商生產製造。合約製造商分別在其各自的工廠中生產我們的裝置，而其工廠主要位於亞洲。我們裝置中使用的元件採購自世界各地的不同元件供應商，可能直接由我們採購，或是由合約製造商代表我們採購。我們的營運僱員負責協調我們與合約製造商及元件供應商的關係。

我們為消除價值鏈中的現代奴役制而採取的措施

政策、守則及管理系統

• 在價值鏈相關方面，我們採行供應商行為守則，反映我們要在整個價值鏈保護人權的承諾。我們現有的第1級合約製造商和第2級價值鏈合作夥伴，即裝置製造所需元件與商品之供應商，在2020年都收到並確認遵守我們的供應商行為守則。我們透過使用供應商手冊，將供應商行為守則之要求納入我們的價值鏈供應商引導流程。

• 2019年，我們已設立由法務、採購及製造團隊資深代表組成的指導委員會，負責就公司負責任採購計畫的相關活動制定決策，包括盡職調查及規劃的改善措施。指導委員會於2020年舉行兩次會議，以審查該計畫。

• 我們備有合規性熱線，讓人以機密匿名的方式，通報違反供應商行為守則及任何其他適用法律的事件。2020年，我們並未透過該熱線收到任何關於可能違背供應商行為守則或其他人權準則的通報。

價值鏈風險評估

• 我們使用的這些評估旨在識別並改善我們價值鏈中的現代奴役及整體人權風險。2020年評估的範圍著重在我們的第1級價值鏈供應商。評估開始時，先詳細描繪公司和各地點的社會、環境及健康和安全風險。為進一步瞭解各地點的風險，我們實施了自評問卷調查和現場評估，以評價供應商識別及改善人權風險的成熟度。為進行現場評估，我們採用責任商業聯盟（RBA）稽核協定，一般包括供應商內部政策、認證與程序控管文件審查、廠區與宿舍參訪，以及工人與管理人員訪談。

• 我們運用評估結果制定糾正及預防行動計畫，並引導出能力建設的重點領域。我們持續不斷的改善活動是以合作為原則，因為我們相信這是促使永續變革的最佳方法。

• 2020年實施的調查、現場評估和持續性參與，顯示我們的價值鏈中無任何明顯的奴役、抵債或強制勞動的現象。

風險評估與管理

• 雖然我們並未發現使用奴役、抵債或強制勞動的情形，但在妥善落實工作場所健康與安全要求方面，我們仍存在部分問題。我們已指派專門人力資源，包括當地Fitbit團隊成員，協助供應商改進這些問題。我們亦免費為價值鏈供應商提供領域專家資源，以便供應商與專家連絡，諮詢有關勞工權利、環境、健康與安全的問題和疑慮。

• 我們價值鏈供應商在管理人權風險方面的績效與成熟度，包含在其整體績效評估中。該方面表現不佳且未立即補救的供應商，將面臨不再獲得新開發產品供應商資格的風險，且將在供應鏈中被淘汰出局。我們致力於與價值鏈供應商合作，建立適當的必要管理系統和管控措施，防止任何使用奴役、抵債或強制勞動的事件發生。我們的目標是確保我們不與任何鼓勵、參與或容許此類實務的供應商開展業務。

• 2020年，消費電子行業對強制勞動的關注度日益提高。為解決和改善該問題，我們已經並將繼續加強與涉及強制勞動的供應商的溝通和活動。例如，已對高風險廠房進行第三方現場參訪。2021年我們將繼續執行相關措施。

通報與持續改善

• 我們每年在網站上發佈本聲明，闡述我們在反現代奴役方面的努力。

• 身為責任商業聯盟的一員，我們亦從事所有維持成員身分所需的活動，包括向責任商業聯盟報告我們的進展。

• 每年盡職調查的結果及本聲明皆經過Fitbit負責任採購指導委員會審查及批准。