Einführung

Bei Fitbit liegen uns die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen am Herzen, die uns dabei helfen, unsere tragbaren Geräte zu entwickeln. Wir sind der Ansicht, dass alle Mitarbeiter in unserer Lieferkette eine faire und ethisch vertretbare Arbeitsumgebung verdienen und bestimmte in der Richtlinie zur Einhaltung der Menschenrechte unten beschriebenen Mindeststandards in Bezug auf Menschenrechte eingehalten werden sollten. Zu diesem Zweck setzen wir ein Due-Diligence-Verfahren ein, das darauf ausgerichtet ist, sicherzustellen, dass unsere Lieferkette unsere Standards erfüllt. Diese Stellungnahme deckt das oben genannte Kalenderjahr ab und ist darauf ausgerichtet, unter anderem und ohne Beschränkung, die Anforderungen des (i) UK Modern Slavery Act; (ii) California Transparency in Supply Chains Act; und des (iii) Australia Modern Slavery Act zu erfüllen.

Hintergrund der Wertschöpfungskette von Fitbit

Fitbit ist ein Technologieunternehmen, das sich auf die Bereitstellung von Gesundheits- und Wellness-Produkten und -Serviceleistungen konzentriert, die sich positiv auf die Gesundheit auswirken. Wir kombinieren tragbare Geräte mit Software und Serviceleistungen, um unseren Benutzern Tools zur Verfügung zu stellen, die ihnen dabei helfen, ihre Gesundheits- und Fitnessziele zu erreichen. Das Herzstück unserer Plattform sind unsere tragbaren Geräte.

Fitbit verlagert die Herstellung dieser tragbaren Geräte an mehrere externe Auftragshersteller. Diese Auftragshersteller produzieren unsere Geräte in ihren Einrichtungen, die sich hauptsächlich in Asien befinden. Die Komponenten, die in unseren Geräten verwendet werden, stammen von einer Vielzahl von Komponentenlieferanten, die weltweit ansässig sind, und werden entweder direkt von uns oder von unseren Auftragsherstellern in unserem Auftrag beschafft. Unsere Mitarbeiter im Bereich Operations koordinieren die Beziehungen zu unseren Auftragsherstellern und Teilelieferanten.

Unser Ansatz zur Eliminierung moderner Sklaverei in unserer Wertschöpfungskette

Über die Richtlinie, den Kodex und das Managementsystem

• Wir haben einen Verhaltenskodex für Lieferanten eingeführt, der unser Engagement für den Schutz der Menschenrechte in unserer Wertschöpfungskette widerspiegelt. Im Jahr 2020 haben alle bestehenden Lieferanten in unserer Wertschöpfungskette der Kategorien 1 und 2, die als Auftragshersteller fungieren, die Lieferanten der Teile und Rohstoffe, die bei der Herstellung unserer Geräte verwendet werden, sowie unsere Logistikpartner unseren Verhaltenskodex für Lieferanten erhalten und ihre Einhaltung desselben bestätigt. Wir haben die in unserem Verhaltenskodex für Lieferanten festgelegten Anforderungen durch die Verwendung des Lieferantenhandbuchs in unsere Prozesse zur Aufnahme von Lieferanten in der Wertschöpfungskette integriert.

• Im Jahr 2019 haben wir einen Lenkungsausschuss für verantwortungsbewusste Beschaffung eingerichtet, der sich aus leitenden Vertretern unserer Rechts-, Beschaffungs- und Fertigungsteams zusammensetzt und für die Entscheidungsfindung in Bezug auf die Bemühungen des Unternehmens um ein verantwortungsbewusstes Beschaffungsprogramm verantwortlich ist, einschließlich Due Diligence und geplanter Verbesserungen. Der Ausschuss ist 2020 zwei Mal zusammengekommen, um das Programm zu überprüfen.

• Wir haben eine Compliance-Hotline eingerichtet, die eine vertrauliche und anonyme Möglichkeit zur Meldung von Verstößen gegen unseren Verhaltenskodex für Lieferanten und andere geltende Gesetze bietet. Im Jahr 2020 erhielten wir über diese Hotline keine Meldung über einen möglichen Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex für Lieferanten oder andere Menschenrechtsstandards.

Risikobewertung in unserer Wertschöpfungskette

• Die von uns verwendeten Bewertungen sind darauf ausgelegt, moderne Sklaverei und allgemeine Menschenrechtsrisiken in unserer Wertschöpfungskette zu identifizieren und zu mindern. Der Umfang der Bewertung im Jahr 2020 konzentrierte sich auf Lieferanten unserer Wertschöpfungskette der Kategorie 1. Die Bewertung begann mit einer Kartierung der sozialen, ökologischen sowie Gesundheits- und Sicherheitsrisiken auf Unternehmens- und Standortebene. Um weitere Risiken auf Standortebene zu verstehen, haben wir Fragebögen zur Selbstbeurteilung und Vor-Ort-Bewertungen eingesetzt, um herauszufinden, wie erfahren unsere Lieferanten bei der Ermittlung und Minderung von menschenrechtsbezogenen Risiken sind. Für die Vor-Ort-Bewertungen haben wir das Audit-Protokoll der Responsible Business Alliance (RBA) übernommen, das in der Regel die internen Richtlinien, Zertifizierungen und Prozesskontrolldokumente des Lieferanten prüft und eine Begehung des Werks und der Schlafräume sowie Interviews mit den Mitarbeitern und dem Management durchführt.

• Das Ergebnis der Evaluierung wurde dafür genutzt, Korrektur- und Präventivmaßnahmen zu entwickeln und unserem Fokusbereich der Kapazitätsentwicklung einen Leitfaden zu geben. Unsere fortlaufenden Verbesserungsmaßnahmen basieren auf dem Prinzip der Zusammenarbeit, da wir der Meinung sind, dass dies für die Umsetzung von nachhaltigen Änderungen der beste Ansatz ist.

• Aus den Umfragen und Vor-Ort-Bewertungen und unseren kontinuierlichen Bemühungen von 2020 waren keine offensichtlichen Anzeichen für Sklaverei, Fron- oder Zwangsarbeit in unserer Wertschöpfungskette ersichtlich.

Risikoüberwachung und -management

• Obwohl keine Sklaverei, Fron- oder Zwangsarbeit festgestellt wurde, haben wir Probleme im Zusammenhang mit der ordnungsgemäßen Erfüllung von Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz beobachtet. Wir haben speziell Ressourcen, darunter lokale Teams von Fitbit, beauftragt, unseren Lieferanten dabei zu helfen, diese Probleme zu beheben. Außerdem stellten wir unseren Zulieferern kostenlos Fachexperten zur Verfügung, an die sich unsere Zulieferer in der Wertschöpfungskette wenden und die sie bei ihren Fragen oder Anliegen in Bezug auf Arbeitsrechte sowie Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz beraten können.

• Die Leistung und der Reifegrad unserer Zulieferer in der Wertschöpfungskette beim Umgang mit Menschenrechtsrisiken werden in die Gesamtbewertung ihrer Leistung einbezogen. Lieferanten, die in diesem Bereich unzureichende Leistungen erbringen und diese nicht umgehend beheben, laufen Gefahr, für neue Produkte, die wir entwickeln, nicht mehr berücksichtigt zu werden und würden aus der Lieferkette ausscheiden. Wir sind verpflichtet, mit den Lieferanten in unserer Wertschöpfungskette zusammenzuarbeiten, um angemessene Managementsysteme und -kontrollen zu etablieren, die erforderlich sind, um der Nutzung von Sklaverei, Fron- oder Zwangsarbeit vorzubeugen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass wir keine Geschäfte mit Lieferanten machen, die solche Praktiken fördern, sich daran beteiligen oder sie tolerieren. 

• Im Jahr 2020 gab es in der Unterhaltungselektronikbranche zunehmend Bedenken in Bezug auf Zwangsarbeit. Um das Thema anzusprechen und zu entschärfen, haben wir unsere Kommunikation und Aktivitäten mit Lieferanten in Bezug auf Zwangsarbeit verstärkt und werden dies auch weiterhin tun. So wurden beispielsweise Vor-Ort-Besuche durch Dritte in Einrichtungen durchgeführt, die ein höheres Risiko darstellen. Wir werden diese Bemühungen 2021 fortsetzen.

Berichterstattung und kontinuierliche Verbesserung

• Wir veröffentlichen jährlich diese Erklärung auf unserer Website, in der wir unsere Bemühungen zur Bekämpfung der modernen Sklaverei darlegen.

• Als Mitglied der Responsible Business Alliance (RBA) ergreifen wir zudem alle Maßnahmen, die notwendig sind, um unseren Mitgliedsstatus aufrechtzuerhalten, einschließlich der Meldung unserer Fortschritte an die RBA.

• Das Ergebnis unserer jährlichen Due-Diligence-Bemühungen sowie diese Stellungnahme wurden vom Fitbit-Lenkungsausschuss für verantwortungsvolle Beschaffung überprüft und genehmigt.