当社 Fitbit は、人々がその生活を変換するのにお役にたち、当社の製品を製造するのを助けている従業員の健康およびウェルネスの向上に専念している、情熱に溢れたチームです。この情熱および専念は、当社が製造する製品だけでなく、当社の事業運営の在り方にも明瞭に現れています。社会的責任という価値に裏打ちされた製品を、当社が当社のお客様にご提供できるよう確保するため、当社は、当社と同じ基本理念を共有するビジネスパートナーとのみ取引を行っていくよう目指しています。

 

この目的のために、当社は、次に掲げる社会的責任を自覚するビジネスパートナーから調達を行い、製造を続けていくため必要な措置を、継続して実施していきます。

 

• すべての関連法および規則を迅速に遵守します。
• このような法令遵守をサポートするため必要なアセスメントを実施すること；
• モニタリングおよび研修を通じて、持続的改善を推進すること。
• 責任あるサプライチェーンを通じた調達に関連する懸念を、労働者が申し立てられるような、独立した通報経路を提供すること；および
• 業界レベルのイニシアチブや業界団体の活動に積極的に参加すること
  

 

これらの努力を促進するために、当社は責任ある企業同盟 (Responsible Business Alliance (RBA)) の会員となっています。このサプライヤー行動規範（「規範」）は、RBA行動規範および、世界人権宣言、国際労働機関の国際労働基準、およびOECD多国籍企業行動指針を含むその他の基準に基づいています。この規範は、当社が社会的に責任のある態様で、将来に向けて引き続き投資していくための基盤を提供するものであることから、当社のビジネスパートナーは、常にこれを遵守しなければなりません。当社は、当社のビジネスパートナーが事業を正しく行うためにとっている多大な作業すべてに感謝するとともに、そのための努力をサポートするよう取り組んでいます。

 

Fitbitサプライヤー行動規範に対する違反を通報するには、匿名で報告できる秘密のコンプライアンスホットラインfitbit.ethicspoint.comを利用してください。

 

 

労働

 

当社は、当社のサプライチェーンに属するすべての労働者は、公正で倫理的な職場を与えられる資格があると信じています。労働者は尊厳と敬意をもって処遇されなければならず、またビジネスパートナーは、一定基準の人権を維持しなければなりません。この規範に規定されている労働基準は、臨時労働者、移民労働者、および学生を含む、あらゆる種類の労働者に適用されなければなりません。これらの労働基準は、次のとおりです。

 

自発的に選択された雇用

強制、債務労働（債務奴隷労働）または年季奉公労働、非自発的または搾取的刑務所労働、奴隷もしくは人身売買を利用してはならないものとします。これらには、脅迫、暴力、強制、誘拐または欺罔により、労働または役務に従事させるために、人を輸送し、隠匿し、採用を勧誘し、移送しまたは収受することが含まれます。会社提供の施設への出入りの不合理な制限の禁止に加えて、施設内での労働者の移動の自由に、いかなる不合理な制約を課してはなりません。採用手続の一環として、労働者には、労働者がその母国を発つ前に、雇用の契約条件の内容を記載する、労働者の母国語で書かれた書面による労働契約書を提供しなければならず、また、労働者が受け入れ国に到着した後に、いかなる労働契約の書き替えまたは変更も行ってはならないものとしますが、ただし、そのような変更が現地の法律に適合させるためであって、均等またはそれ以上の待遇を提供するものである場合は、この限りではありません。あらゆる作業は任意で、自発的なものでなければならず、労働者は何時でも退職し、またはその雇用関係を終了できなければなりません。使用者および雇用仲介業者は、このような書類の取り上げが法律上義務付けられていない限り、政府発行の身分証明書、パスポートまたは就労許可証のような、従業員の身分証明または入国書類を取り上げ、またはその他のかたちで破棄、隠匿、没収しもしくは従業員のアクセスを拒否してはなりません。労働者は、労働者の雇用に関連して、使用者が負担しまたは仲介業者に支払った手数料またはその他関連する料金を支払う義務を負わないものとします。労働者がこのような料金を支払い済みであることが判明した場合は、相当額を労働者に返金するものとします。

 

若年労働者

その事業のいかなる部分においても、児童労働を用いてはならないものとします。「児童」という用語は、15歳未満、もしくは義務教育を終える年齢以下の、または当該国における就労可能な最低年齢のうち、最も低いもの未満の人を言います。あらゆる法律および規制を遵守する、職場での正規の学習プログラムの利用が、保障されていること。18歳未満の労働者（若年労働者）は、夜間交替および残業を含め、その健康または安全に危険をおよぼすおそれのある作業に従事させないものとします。ビジネスパートナーは、適用される法律および規制にしたがって、学生の記録を適切に維持し、教育上のパートナーに関する厳格なデューディリジェンスを実施し、また学生の権利を保護することを通じて、勤労学生の適切な管理を行うよう確保するものとします。ビジネスパートナーは、勤労学生全員に適切なサポートおよび研修を提供するものとします。現地の法律に定めがない場合は、勤労学生、インターンおよび実習生の賃金は、他の新入社員レベルの労働者が同等または類似する作業を行う際の賃金と、同程度以上であるものとします。

 

勤務時間

作業時間は、現地で定められている最長時間を超えてはならないものとします。さらに、週の勤務時間は、緊急または非日常的な状況を除いて、残業を含め一週間当たり60時間を超えてはならないものとします。労働者は、少なくとも七日毎に一日の休暇を許されるものとします。

 

賃金および手当

労働者への報酬は、最低賃金、残業および法定の手当に関する法令を含め、適用される賃金法を遵守するものでなければなりません。労働者は、通常の時間給より多額の支払率の残業手立てを支払われるものとします。懲戒手段としての賃金の減額は行ってはなりません。各給与支払い期間について、労働者は、行った作業についての報酬の正確性を検証できる情報が記載された、理解可能な給与明細を、適時に受けとれるものとします。臨時、派遣および紹介労働者の利用は、現地の法律で許されている制限範囲に限ります。

 

人道的取扱い

あらゆる性的嫌がらせ、性的虐待、会社内での懲罰、心理的または肉体的強要もしくは言葉による虐待のような、労働者への過酷なおよび非人道的な取扱いがあってはならないとともに、また、かかる取扱いを行うとの脅しもあってはなりません。これらの要件を支える懲戒規定と手続は、明確に定義され労働者に伝達されるものとします。

 

差別禁止

当社は、いじめ（ハラスメント）および違法な差別のない職場の実現に取り組んでいます。ビジネスパートナーは、人種、肌の色、年齢、性別、性的指向、性同一性および性表現、少数民族性または出身国、障害、妊娠、宗教、政党所属、労働組合への加入、保護対象軍役上の地位、保護された遺伝情報または結婚歴に基づいて、賃金、昇進、報償、研修の利用可能性のような、採用および雇用上の取扱いにおいて、差別的行為を行ってはならないものとします。労働者は、礼拝等の宗教的行事に合理的に必要な施設を提供されるものとします。さらに、労働者または入社希望労働者に、差別的な方法で用いられるおそれのある医学的検査または診察を受けさせてはなりません。

 

結社の自由

現地の法律にしたがい、ビジネスパートナーは、労働組合を結成し、自ら選択する労働組合に加入し、集団交渉を行い、および平和的な集会を行うことのできるすべての労働者の権利を尊重することのみならず、そのような活動に参加しないことのできる労働者の権利も尊重します。労働者および／またはその代表者は、差別、報復、脅迫、または嫌がらせを受ける惧れなく、労働条件および経営の在り方に関して、経営陣に意見および懸念を率直に伝え、共有できるものとします。

 

 

健康および安全

 

当社は、人々がより健康的で、より生き生きとした生活を過ごせるように支援することを使命とした会社にとって、健康的な職場環境を提供することは最も重要であると考えています。したがって、当社は、当社のビジネスパートナーに対して、この規範に規定されている健康および安全基準を満たす職場環境を維持するよう求めています。労働者には、安全でない仕事を拒否し、また不健康な労働条件を通報する権利が常に与えられていなければなりません。これらの健康および安全に関する基準は、次のとおりです。

 

労働安全

潜在的な安全上の危険状況への労働者の曝露（例：科学的、電気的およびその他のエネルギー源、火災、車両、よび転倒危険状況）は、適切な設計上、工学上および管理上の統制、予防保守、安全な作業手続（ロックアウト/タグアウトを含みます）、および継続的な安全研修を通じて、特定され、評価されおよび制御されなければなりません。これらの危険状況が、これらの措置でも適切に制御することができない場合には、労働者には、適切で、よく維持管理された個人保護具が、これらの危険状況に付随するリスクに関する教材とともに提供されるものとします。妊娠中の女性/育児中の母親から高所の危険を伴う労働条件を取り除き、妊娠中の女性および育児中の母親に対する作業場における健康および安全上のリスクを、それらの人への作業割り当てに関するものを含め、取り除きまたは減少させるための合理的な措置を、育児中の母親のための合理的な配慮を含め講じなければなりません。。

 

緊急対応への準備完了

緊急通報、従業員通知および待避手続、労働者研修および訓練、適切な火災探知および消火器具、明瞭で障害物のない待避口、適切な退出設備および回復計画を含む、緊急対応計画および手続を実施することによって、潜在的な緊急状況および事態を特定および評価されるとともに、また最少化されなければなりません。このような計画および手続は、人命、環境および財産への被害を最小化することに焦点をあてるものとします。。

 

労働災害および疾病

労働災害と業務上の傷病を防止、管理、記録、報告する手続きおよびシステムを設けておく必要があります。これには、労働者による報告を奨励し、業務上の傷病の事例を分類、記録し、必要な医療を提供し、それらの原因を排除するための事例調査と是正措置を実施し、ならびに労働者の職場復帰を促進するための規定が含まれます。

 

産業衛生

化学、生物学的、および物理的薬品への労働者の曝露状況は、制御の階層にしたがって特定、評価および統制されるものとします。潜在的な危険状況は、適切な設計、エンジニアリングおよび管理統制を通じて、除去されるかまたは統制されるものとします。このような方法で危険状況を適切に統制できないときは、労働者には、適切で、よく保守維持の行われている、個人用防護具を提供され、それらを使用するものとします。保護プログラムには、これらの危険状況に伴うリスクに関する教材を含めなけれなりません。

 

肉体的要求度の高い作業

肉体的に負担の大きい作業の危険に曝露される労働者を特定、評価し統制しなければなりません。これには資材の手作業での取り扱いおよび重量物の持ち上げまたは反復的持ち上げ、長時間の立ち仕事、ならびに高度に反復的なまたは力の必要な組み立て作業を含みます。

 

機械の安全装置

生産およびその他の機械類は、安全上の危険状況について評価しなければなりません。機械類が労働者の怪我の危険を生じさせる場合は、物理的な安全装置、連動装置、および障壁を用意し、適切に管理します。

 

衛生、食事および住居

労働者には、清潔なトイレ設備、飲用水が、衛生的な食事の準備、保管および飲食設備とともに提供されるものとします。寮が提供される場合には、その寮は、適切な非常口、入浴やシャワーのための温水、適切な照明装置、暖房と換気装置、および合理的な個人用空間、ならびに合理的な入退出特典などが提供されることを含め、清潔で安全に維持されなければなりません。

 

健康および安全に関する連絡

ビジネスパートナーは、機械的、電気的、科学的、家裁、および物理的な危険状況を含め、労働者が曝露される、特定された作業場での危険状況すべてについての、適切な作業場での健康および安全性情報を、労働者の母国語または労働者が理解可能な言語で、提供しなければなりません。健康および安全に関係する情報は、工場施設または労働者が容易に閲覧できるその他の場所に、目立つように掲示しなければなりません。研修は、就労開始前にまたその後も定期的に、労働者全員に提供されるものとします。労働者は、安全上の懸念を提起するよう奨励されるものとします。

 

環境

 

当社は、当社の製造事業が、コミュニティ、環境および天然資源に及ぼす可能性のある悪影響を最小限に抑えるため、当社自ら、当社のビジネスパートナーと密接に協働しない限り、人々の生活を変える手助けはできないと認識しています。このため当社は、当社のビジネスパートナーに本規範に規定されている環境基準を満たすよう求めます。これらの環境基準は、次の通りです。

 

環境規制許可および報告

ビジネスパートナーは、必要とされるあらゆる環境規制上の許可、承認および登録を取得し、維持し、最新の状態に保たなければならず、また、ビジネスパートナーの事業および報告要件を守らなければなりません。

 

汚染防止および資源の節約

汚染物質の排出および放出、ならびに廃棄物の発生は、発生源において、または生産、保守および工場施設での加工工程を変更するとか、もしくはその他の方法による業務対応により、最少化されまたは根絶されなければなりません。水、化石燃料、鉱物および原生林の木材を含む天然資源の利用は、生産、保守および施設での工程の変更や、資材の代替、再利用、転換、リサイクルまたはその他の方法によるなどの業務対応により、節約しなければなりません。

 

有害物質

ビジネスパートナーは、人間または環境に危害を生じさせるおそれのある化学物質を特定し、ラベル分類しおよびそれらが安全に取り扱われ、移動、保管、使用、リサイクルまたは再利用および処分等されるよう確保することを含め、人間または環境に危害を生じさせるおそれのある化学物質およびその他の物質を特定し、管理し、および削減するための系統的なアプローチを実施しなければなりません。

 

固形廃棄物管理

ビジネスパートナーは、固定廃棄物（非危険物）を特定し、管理し、削減し、および責任をもって処理またはリサイクルするための、系統的なアプローチを実施しなければなりません。

 

大気排出管理

業務上発生する揮発性有機化合物、エアロゾル、腐食性物質、粒子状物質、オゾン層破壊物質および燃焼副産物の大気への排出は、その性質を把握し、日常的に監視し、制御しおよび排出前に必要に応じて処理されなければなりません。ビジネスパートナーは、その大気排出制御システムの性能の監視を、日常的に実施しなければなりません。

 

重要な制限

ビジネスパートナーは、製品および製造過程における特定物質の禁止および制限に関し、適用される法律、規制および顧客の要求事項を順守しなければなりません。これにはリサイクルおよび廃棄時のためのラベルの貼付が含まれます。

 

水管理

ビジネスパートナーは、水源、水の使用および放出の文書化、性質の把握、および監視し、ならびに水を節約する機会を追究し、また汚染経路を管理する、水管理プログラムを実施しなければなりません。あらゆる廃水は、放出または処分される前に必要に応じて、性質を把握し、監視し、制御しおよび処理されなければなりません。ビジネスパートナーは、最適な性能および規制の遵守を確保するため、その廃水処理および封じ込めシステムの性能を、日常的に監視しなければなりません。

 

エネルギー消費および温室ガス排出

エネルギー消費および関連するすべての温室ガス排出スコープ１およびスコープ２を、工場施設および/または全社レベルで追跡し、文書化しなければなりません。ビジネスパートナーは、エネルギー効率を改善するための費用効率の高い方法を探索し、ならびにそのエネルギー消費および温室ガス排出を最少化しなければなりません。

 

倫理

 

当社は、前記の基準の基礎にあるものは、すべての事業取引において最高水準の倫理的行動を維持する必要性があると信じています。したがって、当社は、ビジネスパートナーが、この規範に規定されている事業倫理の基準を満たすよう求めます。これらの倫理的基準には、次のものがあります。

 

事業の廉潔性

ビジネスパートナーは、あらゆる形式の賄賂、腐敗行為、脅迫および横領を禁止する、ゼロトレランスのポリシーを持たなければなりません。

 

不適切に有利な取扱い

賄賂または不正なもしくは不適切な有利な取扱いを得るためのその他の手段を、直接的に、または第三者を通じて間接的に、約束し、申し出、許可し、供与および受け取ってはなりません。この禁止は、事業機会を取得しもしくは維持し、事業機会をいずれかの人に与え、もたはその他の態様で不適切な有利な取扱いを得るために、直接的に、または第三者を通じて間接的に、何らかの有価物を約束し、申し出、許可し、供与および受け取ることを対象としています。腐敗防止法の遵守を確保するための、監視および取締手順を導入するものとします。

 

情報の開示

業務上の取引はすべて、透明性をもって実施されなければならず、またビジネスパートナーの帳簿および記録に正確に反映されなければなりません。参加者の労働、健康および安全、環境面での対応、事業活動、構造、財政状態および業績は、適用される規制および業界で支配的な取扱いにしたがって開示されなければなりません。サプライチェーンに関する記録の改ざん、または状況もしくは対応の不実表記は許されません。

 

知的財産権

知的財産権は、秘密情報の移転、使用および保存が、知的財産権および秘密性を合理的に保護できる方法によって行われるべきことを含め、尊重されなければなりません。

 

公正な事業、宣伝および競争

公正な事業、広告、競争の基準を維持しなければなりません。

 

匿名性の保護および報復禁止

ビジネスパートナーおよび従業員である内部通報者の秘密保護、匿名性および保護を確保するプログラムを、法令により禁止されていない範囲で、維持しなければなりません。職員が、報復を受けることを恐れずに、いかなる懸念をも提示できる正式な手続を、労働者に知らせておかなければなりません。

 

鉱物の責任ある調達

ビジネスパートナーは、その製造する製品に含まれるタンタル、スズ、タングステンおよび金が、コンゴ民主共和国またはその隣接国における深刻な人権侵害の加害者である武装集団に、直接的にまたは間接的に資金を提供または利益供与につながらないよう合理的に保証するプログラムを設けておくものとします。ビジネスパートナーは、これらの鉱物の原産地と流通過程に関するデューディリジェンスを実施するものとし、また要求あり次第、そのデューディリジェンスの内容を当社に提供するものとします。鉱物の責任ある調達に関する Fitbit のポリシーは、fitbit.com/legal で閲覧できます。

 

プライバシー

ビジネスパートナーは、ビジネスパートナー、顧客、消費者および従業員を含めた、ビジネスパートナーと事業取引を行うすべての人の個人情報のプライバシーを保護するため、合理的な措置を講じなければなりません。ビジネスパートナーは、個人情報を収集、保存、処理、転送、および共有する場合には、最低限でも、適用されるあらゆるプライバシー保護および情報セキュリティ法および規則を遵守しなければなりません。

 

管理システム

 

当社は、ビジネスパートナーがこの規範に規定されている基準を遵守するよう確保するために最も重要な点は、ビジネスパートナーが、この規範に関連するオペレーショナルリスクを特定し、回避するために設けられた管理システムを実装すること、そして事業運営の継続的な改善に努めることであると信じています。このようなマネージメントシステムの中核をなすのは、次の要素です。

 

全社的関与

上級経営陣により支持され、工場施設に現地の言語で掲示される、法令遵守および継続的改善に対するサプライヤーのコミットメントを確認する、企業の社会的および環境上の責任ポリシーに関する宣言。

 

経営陣の説明義務および責任

ビジネスパートナーは、管理システムおよび関連するプログラムの実施確保に責任を負う上級執行役員および会社代表者を、明確に指定します。上級経営陣は、定期的に、管理システムの現状を見直します。

 

法律上およびその他の要求事項

この規範の要求事項を含む、適用される法律、規制、および顧客の要求事項を特定、監視し、理解するプロセス。

 

リスクアセスメントおよび管理

ビジネスパートナーの事業に関連した法律、コンプライアンス、環境、健康および安全、セキュリティ、労働慣行、および倫理に関わるリスクを特定するプロセス。ビジネスパートナーは、各リスクの関連する重要度を決定し、また特定されたリスクを管理し、規制上のコンプライアンスを確保するための、適切な手続きおよび物理的統制措置を実施しなければなりません。

 

改善目標

ビジネスパートナーの社会的および環境面の取り組みを改善するための、書面化された目的、目標および実施計画であって、ビジネスパートナーのこれらの目的の達成度合いの定期的なアセスメント。

 

トレーニング

ビジネスパートナーの従業員が、そのポリシー、手続および改善目標を実現し、および適用される法律および規制上の要求事項を満たさせるための研修プログラム。

 

コミュニケーション

労働者、ビジネスパートナーおよび顧客に、そのポリシー、慣行、期待、および成績を、明瞭かつ正確に伝達するプロセス。

 

労働者のフィードバック、参加および苦情申し立て

この規範の対象とする実務および条件に対する従業員の理解度を評価し、それに関するフィードバックを取得するための、またそれらに対する違反行為に対して効果的な苦情申し立てを行う仕組みを含む継続的プロセス。

 

評価

法的および規制上の要件、この規範の内容ならびに社会的および環境上の責任に関連する顧客との契約上の要求事項の遵守を確保するため、定期的な自己評価。

 

是正措置プロセス

社内または外部関係者によるアセスメント、検査、調査および審査によって特定された瑕疵を適時に是正するプロセス。

 

文書化および記録

プライバシーを保護するための適切な秘密保持とともに、規制の遵守および会社の定める要求事項の履行を確保する助けとなる文書および記録の作成および維持。

 

サプライヤーの責任

各ビジネスパートナーが、この規範の要求事項をそのサプライヤーに伝達し、およびそのサプライヤーによるこの規範の遵守状況を監視するためのプロセス。