私たち Fitbit の目標は、人々の活発で健康な生活に役立つことです。当社は、健康で、安全で、また人に相応しい労働環境にアクセスできることは、あらゆる個人に提供されるべき最も基本的な権利の 1 つであると信じます。当社は、当社の従業員、当社の臨時職員に対して、さらに当社のバリューチェーンビジネスパートナーの従業員および臨時職員がこのような環境へ確実にアクセスできるよう取り組んでいます。

当社は、人権の尊重は、事業を責任ある持続可能なかたちで行うという当社の約束の必須の要素であると理解します。当社の人権保護へのアプローチは、当社のミッションであるとともに、世界人権宣言、「市民的及び政治的権利に関する国際規約」、「経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約」、および「労働における基本的原則及び権利に関するILO 宣言」に基づくものです。

当社は、人間優先のポリシーを確保するために、当社のビジネスプラクティスを継続的に進化させるよう努力しています。例えば、当社は責任ある企業同盟 (RBA)の会員ですが、この組織は、グローバルなバリューチェーンの運営において、企業の社会的責任を推進する、世界最大の専門的な業界組織です。このため当社は、当社のサプライヤー行動規範を、RBAの定める社会、環境、倫理に関する業界基準に一致させました。当社のサプライヤー行動規範用の自習用教材は、当社の従業員およびバリューチェーンビジネスパートナーに提供されています。当社は、また、当社のバリューチェーン内のリスク領域を特定する手段として、デューディリジェンスを利用しています。リスクが特定された場合には、当社は必要な是正措置を提供し、協力することを約束します。

当社では、生じることのある懸念を通報するための、秘密かつ匿名の手段として、コンプライアンスホットラインを設けています（ http://www. Fitbit .ethicspoint.com/、参照)。当社ではこのような通報を検討し適切に調査するためのプロセスを確立しています。

このような人権重視の姿勢は、コミュニティの健康にプラスの効果をもたらす製品とサービスを提供するという、当社の公約の、ほんのひとつであると考えます。